推荐您访问易车国际站
Visit the BitAuto International website for more exciting content
作为广汽集团在华中地区战略布局的重要基地，宜昌分公司凭借强大的产业带动能力，已成为猇亭区汽车产业集群的“领头雁”，引领全区汽车零部件配套企业的协同发展，形成了从核心制造到配套支撑的完整产业生态，成为区域稳增长、稳就业、稳民生的重要支柱。此次集体合同的签订，正是企业在“十五五”开局之年，将职工个人成长与企业战略发展、产业升级需求紧密结合的关键举措。
本次签订的“1+3”集体合同，以“职工需求为导向、平等协商为基础”，构建了全面的权益保障体系。在薪酬保障方面，明确实行工资集体协商制度，严格落实党的二十届四中全会关于“完善劳动者工资决定、合理增长机制”的要求，建立了与技能等级、业绩贡献挂钩的薪酬增长机制，确保“多劳者多得、技高者多得、创新者多得”。在职业发展领域，聚焦产业工人队伍建设改革的重点任务，畅通技术工人晋升通道，设立技术职称晋升专项补贴与创新发明专项奖励，配套班组长培训和技能竞赛，助力职工从“普通工人”成长为“技术骨干”。在福利保障方面，将疗休养资源向一线技术工人和劳模倾斜，完善职工年度体检和女职工专项权益保护，切实将协商成果转化为职工实实在在的获得感、幸福感和安全感。
集体协商的整个过程始终贯彻“党建统筹引领、行政主动主导、工会强化担当”的工作理念。在宜昌市总工会和猇亭区总工会的指导下，企业方和职工方秉持“虽然双方坐在对面协商，但不是对立面，而是一个整体”的共识，围绕薪酬调整、技能培训、福利保障等核心议题展开坦诚沟通，最终达成了多项共识。这种“双向奔赴”的协商模式不仅为企业劳动关系的和谐稳定奠定了制度基础，更为猇亭区集体协商工作树立了新标杆——该区已实现100%的集体合同签约率，80%的工业企业通过协商机制建立了技能导向的薪酬体系。（谭勇） 内容由作者提供，不代表易车立场
