智己官方被网暴事件升级！网友：以为经历的是网暴，结果搁这自爆

智己汽车在4月10日突然发文，控诉网友在其官方直播间、账号评论区、门店直播间疯狂刷屏侮辱、诽谤和人身攻击。晒出的那些评论，看得我心惊肉跳。这是咋回事啊？难道他们家的车子质量有问题，还是服务态度不周到？怎么网友们这么激动，跟炸了锅似的。

说实话，这事儿都怪智己汽车的CEO那张嘴。那家伙在发布会上说了一堆让人摸不着头脑的话，大谈员工如何为了工作连自己小孩出生都会错过，还说有的员工阳了四次都坚持上班，甚至把孩子送去寄宿学校。这都是啥啊？这不是明摆着让人家觉得你们公司没人性吗？

你说哪个打工人愿意错过自己孩子的出生？谁又想在自己生病的时候还得硬撑着去上班？这不是逼着员工往死里干吗？智己汽车CEO这番话，简直就是给自己挖坑啊！网友们一听就火了，纷纷表示：“这哪里是歌颂努力，这简直就是压榨员工！”

看着网友们那么激动，我也忍不住想说两句。虽然我不是智己汽车的员工，但我也是个打工人啊！我深知工作的辛苦和压力，也知道家庭和工作的平衡有多重要。智己汽车CEO的这番话，真的让我感到很不舒服。这不是明摆着让员工们为了工作牺牲一切吗？

这场风波一出来，智己汽车的销量也受到了不小的影响。看来消费者们还是很在意企业文化这一块的。毕竟买车不仅仅是买一辆车那么简单，还包括了对这个品牌的认同和信任。你说智己汽车这是何苦呢？好好做车，好好服务客户不就行了？非要搞出这么多幺蛾子。

不过话说回来，这场风波也让智己汽车意识到了自己的问题所在。据说他们内部也进行了一系列的改革，旨在改善员工的工作环境和福利待遇。看来这场危机也并不是全无好处嘛！至少它让智己汽车开始反思自己的企业文化和管理模式了。

现在回想起智己汽车CEO在发布会上的那番话，我就不禁想问：我们这个时代真的需要这种“歌颂苦难”的企业文化吗？我们为了工作究竟付出了多少代价？又是否值得呢？看着那些为了工作而错过孩子出生的员工们，我心里真的不是滋味。工作是为了生活更好，而不是让生活为了工作而牺牲啊！

说实话，我对智己汽车的这场风波感触颇深。作为一名普通的消费者和旁观者，我看到了企业文化对员工和消费者的深远影响。一个健康、积极、人性化的企业文化不仅能留住人才、提高员工的工作积极性，还能赢得消费者的信任和认可；而一个病态的、压榨员工的企业文化则会引发员工的不满和抵制，甚至会影响到企业的形象和销量。

所以呀，我觉得智己汽车真的应该好好反思一下自己的企业文化和管理模式了。别再让那些“歌颂苦难”的言论出现啦！让我们一起期待他们能做出积极的改变吧！同时呢也希望所有的企业都能引以为戒重视起企业文化建设来让员工们能在一个健康、积极、人性化的环境中工作。

这场闹剧也让我开始思考，我们这个时代的人，是不是都被工作绑架了？我们为了那份薪水，牺牲了多少陪伴家人的时间，错过了多少孩子成长的瞬间？难道这就是我们所追求的生活吗？不，我觉得不是。我们应该重新审视一下自己的工作和生活方式了。毕竟工作是为了生活，而不是生活为了工作啊！