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最近在互联网上有人曝出比亚迪的薪资结构，作为国内新能源销量第一的比亚迪其内部已经拥有70万名员工，目前也正值毕业季，大家肯定对其内部的薪资结构很好奇，如今有人曝出来对于咱们正要就业的朋友来说可以有一个很好的参考。比亚迪工资主要由三部分构成，除了基本工资和月度绩效奖金之外，还有年终业绩奖，内部还有两次升职加薪的机会、股票激励政策等等，而且就现在比亚迪几乎稳坐国内新能源榜一大哥，所以这个股票激励就十分诱人。毕竟对于每一个人来说薪资待遇是大家的切身利益，薪酬的稳步增长和广阔的发展平台是选择一个企业很首要关心的问题，比亚迪这个薪资结构还是让员工上班后很有干劲的，至少我要是员工会有很好的忠诚度和归属感，而且也有激励的作用，优秀就应该得到对应的回报。
对于应届生毕业的首年工资也是很清楚的，985和211院校本硕都有统一标准，至少大家在选择比亚迪的时候是可以完全参考这个，现在的就业形势险峻，大家都在努力奋斗，而据说比亚迪上半年的调薪都已经发放了，对于目前能这样做的企业屈指可数。
当然为什么突然有人曝光这个原因就在于比亚迪人力资源写给员工的信，人力资源这个部门的作用想必大家都知道，管理和优化公司相关的关键部门，这个部门的信可以说能直接表达公司对于员工的态度，可以看到比亚迪的价值观和社会责任感是很正的；而且内部人事管理制度的奖罚是透明公平，也没有吃大锅饭，让大家在工作中付出的努力获得应有的回报，这个态度，至少能让每个企业学习；在信中也能明确感受到比亚迪坚信员工是企业未来，让我想起了此前王传福王总话语“企业好，员工好；员工好，企业更好”。
对于企业来说，在任何发展阶段就应该以人为本，满足了员工的需求，激励他们的潜能，这样才能利好企业，形成良性循环，进而实现企业与员工的共赢。在如今竞争激烈的就业市场中，提供具有吸引力的工作环境和职业发展机会是吸引和留住顶尖人才的关键。而一个重视员工福祉和发展前景的企业，则更容易成为求职者心目中的理想胜地。
这几年应届毕业生就业形势是愈发的严峻，就业困难度是在增加的，而比亚迪一直在招纳贤才，很多应届生都加入了比亚迪，如今比亚迪凭借着强大的产业布局和全面的人才培养体系，23年比亚迪有为应届生提供了3万个就业岗位，吸引了大批优秀的毕业生加入，这个事实数据都是可查的，所以这些再次证明了比亚迪对人才和未来的坚定信念。
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