不是996，而是896？宁德时代回应新工作制：曲解造谣！

6 月 17 日，网传宁德时代施行“896”工作制引发关注。消息称符合条件的员工从 6 月 12 日起“奋斗 100 天”，即早 8 点上班，晚 9 点下班，每周 6 天。据悉，这些需要按照“896”“奋斗100天”的员工职级为JG7+（职级7级以上）。同时，该消息还称，外籍员工不强制遵守上述制度。

宁德时代提出“奋斗百天”可能与业绩相关。其一季度营收 797.7 亿元，同比下滑 10.41%，已连续两季度下滑。公司称因原材料成本降致电池成本下行及季度性质所致。一季度国内锂电芯均价下降。净利润虽增 7%至 105.1 亿元，但增速大幅下滑。新能源车企“内卷”，多数车企选低价电池，宁德时代电池装车量下滑。5 月装车量 17.29GWh，环比降 0.77%，市占率 43.87%，难比 2021 年多次超 50%的单月市占率，业绩告别高速增长。

相关消息显示，宁德时代内部有着明确的职级体系管理，其中职级7级以上的职位包括工程师、经理、总监、总裁、董事长等，可以看出，此次传出的加班制度主要针对公司中高层及技术人员。

对于此，内部员工称上周五部门口头通知，此前也加班但不强制到九点，且该号召针对一定级别以上员工。相关内部聊天记录截图显示，宁德时代某一团队为响应公司号召，要求自6月12日起，团队内经理层级率先实行周一至周五晚上9点后下班；周六（除周日值班人员当天轮休）安排正常值班，值班时长须大于8小时等规定。宁德时代相关人员则回复称曲解造谣，“公司没有发出这样的规定”。

有消息显示，公司“奋斗百天”的口号早在 2016 年就被提出，当时董事长要求以拼命精神奋斗，各部门员工每天加班至晚 9、10 点，“义务加班”，无明确职级要求，且根据工作状态灵活加班。在 2022 年就有报道提及，有人员面试时会被暗示能否接受加班。网友对此看法不一，有人觉得打工人难，有人认为工资到位就行。宁德时代成立于 2011 年，是国内领先的动力电池制造商，专注新能源相关领域研发、生产和销售，具备全产业链研发制造能力。

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