从一场马拉松开始懂得长城

在工厂里跑一次马拉松是一种什么样的体验？

不知从什么时候开始，车企越来越热衷举办或冠名马拉松赛事。虽然是再常规不过了的跑步，但马拉松运动所代表的坚持与超越，的确与汽车追求的速度与耐力的内涵吻合。更重要的是，这种参与度极为广泛、且传递着积极乐观、健康向上生活方式的营销活动，对汽车品牌而言，更传递出其品牌价值和内涵，彰显领跑者的实力。

一般来说马拉松都会选择在中大型城市，或者是旅游型风景优美的地方，这样来说不仅能够给跑步者带来更加愉悦的心情，更能够刺激地方的经济发展，然而在长城看来，自己的工厂却是最好的跑马拉松最好的地方。

工厂和马拉松从来都不是两个能够相互结合的因子，马拉松是为了纪念人类突破的极限，而工厂则是人类智慧的结晶，而当这两个完全不同的个体结合在一起却迸发出了完全不同的结果。

5月16日，2021长城汽车智慧工厂马拉松正式开跑，整个赛程，5000多名参赛者不仅穿越了长城汽车智慧工厂的代表——徐水智慧工厂，还踏上中国汽车品牌首个综合汽车试验场。

在赛事服务方面，长城汽车也凭借先进的智慧科技加持，赋予了这场工厂马拉松超高的科技含量。赛事应用鹰眼医疗系统、AI智能视频云下载、赛事智能助手等技术，并行业首创智能流动补给站、自动跟随机器人“小汤圆”，以及智能驾驶先导车（WEY摩卡）、汽车配速员（哈弗赤兔）等，以智慧科技为广大跑友提供更人性化、及时化的赛事服务，带来马拉松的新体验。

在工厂里跑马拉松确实是与众不同的体验，而更不同的是这个工厂的老板也和你一起跑步。长城汽车不仅赞助，创始人魏建军更是亲自完成了健康跑。

与此同时，相比上届规模更庞大、达100多人的高管跑团也齐下赛道，向外界展示着长城汽车高管团队的“年轻化”。而在集团团队PK赛中，来自各作战单元的小伙伴们，也以极具活力的表现，进一步凸显出长城汽车风华正茂的企业姿态。

这背后，源于长城汽车“不拘一格，各尽其才”的用人策略，通过打破资历壁垒，在战火中识别人才，在实战中选拔干部，长城汽车启用了一批年轻的高级管理人员。

同时，通过公平的权责分配机制，鼓励员工向“合伙人”角色转变，并启动“万人计划”和“全球人才活水计划”，大量吸纳全球各地的优秀人才，长城汽车正推动更多保持年轻心态和创新精神的年轻化人才登上舞台。这也是长城汽车这几年来快速发展的最大源动力。

在长城的工厂，我们能够感受到智能化制造带来的变革和进步，全新的柠檬平台带来的产品革命背后的科技发展，而年轻化的团队带来的更是具有战斗力的长城汽车。无论是营销还是市场层面，长城汽车近几年来都有了巨大的进步。

从最初不做营销到现在成为了“营销鬼才”，在产品进步的同时市场营销也在不断进步，这一切都离不开魏建军的思维的转变以及放权的果断和坚持。

一场马拉松是对自我的修炼，是那种不达到目的不放弃的坚持，而对于长城汽车来说，这样的坚持也一直在其内部。每天进步一点点，看似是一句很普通的话术，但是带来的则是长城汽车20多年来快速的发展和变化。

长城汽车创新性地将马拉松搬进汽车工厂，再次以马拉松和汽车工业的激情碰撞，将体育的广泛参与性与汽车工业完美结合，打造了一个以智慧工厂为DNA 、颠覆传统跑马体验、行业独创的工厂马拉松IP，让广大用户跑进来，零距离地感受长城汽车，也让长城汽车跑出去，形成了独特的企业名片。

从营销层面上，这已经成功了。

对自己的挑战是成功完成马拉松，而对于长城汽车来说，造车这场马拉松永远没有终点，只有不断努力和进步才能够一直领跑，庆幸的是现在长城汽车已经找到了正确的道路和方向，只要努力奔跑就行了。

所以，想要了解长城汽车在这几年来的变化，不如参加一场长城的马拉松，也许答案就在其中了。