奇瑞：周六是奋斗者的正常工作日

日前，奇瑞汽车执行副总经理高新华的一封内部邮件火了，成为汽车行业内的热搜。该邮件内容是针对《2月4日研发出勤统计》邮件做出的答复：“通知所有的员工，以奋斗者为本，周六是奋斗者的正常工作日。对于行政领导们，必须是正常工作日”并要求相关负责人想办法规避法律风险。

在这里就要说道说道，给大家普及一下劳动法关于双休的规定。我国从1995年5月1日起实行双休日，已经实行了28年。不过除了一些国家机构事业单位还有一些外资企业及为数不多的民企，有多少是真正实行双休日的呢？好一点的就是实行所谓的大小周，差一点的周周单休，更有不少的劳动密集型企业，车间工人只能享受半月一天的休息。

高新华副总可能也知道让周六成为员工的正常工作日，违背法律规定，所以才会要求相关负责人发动主观能动性，以规避法律风险。

邮件的后半句说到“学习华为精神，让奋斗者努力，也不能让奋斗者吃亏！从机制上想办法”。职场人都知道，华为的狼性文化以及所谓的奋斗者协议。但为什么华为没有受到人们的批判，是因为华为让狼行千里，也让狼吃饱肉。一句话，华为加班严重，但钱给的到位。而目前不少公司，鼓吹学习华为制度文化，却不学习华为的薪资待遇。

所以，不知道奇瑞汽车员工的薪资待遇怎么样，周六成为正常工作日的话，算不算加班，而周末加班，用人单位是要支付双倍工资的。若强制要求加班又拒不支付相应劳动报酬的，员工有权向劳动保障行政部门举报。

但是从高新华副总要求规避法律风险来看，大概率是不会支付加班工资的了。心疼奇瑞汽车员工三秒钟，先辈们血泪争取来的双休权利，被一封邮件给剥夺了。

但当下的就业环境中，大多数员工也是敢怒不敢言，只能默默的忍受。

面对网络舆情，高新华回应称，邮件要求对象不是普通员工，是激发愿意努力工作的员工，鼓励他们奋斗，同时不让他们吃亏，本意不是压榨员工。但对于“规避法律风险”说法，他并未回应。这样的回应与不回应有什么区别呢？

如此情况，相信奇瑞汽车不是第一个，也不是最后一个，只是芸芸企业中的一个代表。