怎样打造幸福企业？特斯拉副总裁陶琳：员工幸福是第一要义

在不久前举办的“2023中国幸福企业论坛”上，特斯拉公司副总裁陶琳发表了关于《见证自我价值实现，追求高级幸福感》的主题演讲，对特斯拉用人理念和公司文化等内容作以介绍。

陶琳表示，特斯拉能够完成上海超级工厂的建设投产、建立上海研发创新中心，以及实现100万辆中国制造特斯拉下线等成就，正是因为特斯拉是一所幸福企业，特斯拉希望助力人类走向更加美好的将来，并带动同路者为建立可持续发展的幸福而努力。“某种程度上说，幸福是很多特斯拉人的共同感受，也是特斯拉企业文化的一部分。”

陶琳说，在特斯拉企业文化中，有一句话值得分享：我们努力工作、热爱工作，快乐并享受着 (We work hard , love what we do , have fun)。打造幸福企业不是一句口号，是企业要对身边每一位员工负责，这也是对国家、社会的责任所在。

特斯拉在打造幸福企业上的思考和实践经验总结下来，共有六点：一，幸福企业的关键是员工的幸福；二，特斯拉见证员工自我价值的实现；三，创造工程师文化氛围，助推幸福感建立；四，持续满足衣食住行等基础需求；五，持续满足精神、安全、健康需求；六，陪伴员工一起成长。