校招超3万人，比亚迪成行业“人才收割机”

作者：掌尚车市
2023-07-31 18:33
4.37万

今年夏天，1158万名高校毕业生走出校门，比去年多了82万。

如此庞大的求职群体面临的竞争可想而知，也因此对于很多00后们，如何能够选择到心仪的、有前景的工作似乎是个不小的难题。

以往，国内的大风向在人们心中要么是进体制内，要么就是去金融或者互联网大厂，然而今年它们都不吃香了，先进制造业开始成为年轻人向往的地方。

比亚迪，新能源汽车的领军者，就在成为众多年轻人心仪的明星企业。

【造物先造人比亚迪校招超3万人】

“造物先造人”是比亚迪的核心人才发展理念，而比亚迪近两年在全球范围内的飞速发展也让他们对人才的渴求更加旺盛。

数据显示，比亚迪2023年校招总人数3.18万人，其中校招硕博占比61.3%以上，属于研发人员占所有校招人数的80.8%。由此可以看出比亚迪对于高级人才尤其是研发类的高级人才需求是最大的。

值得一提的是，一项调查显示，比亚迪已经成为2023届各类院校应届毕业生搜索关键词，特别是在985/211院校以及海外院校中，搜索频率名列前茅。

但是“销量火爆”就是求职的契机吗？非也，据了解，比亚迪之所以吸引高校应届毕业生趋之若鹜，是因为很多人能够看见成长的前景，这也得益于比亚迪坚持“人才长期主义”的培养机制。

人才培养方面，比亚迪致力于搭建一个多层次的学习型组织，覆盖技术、营销、运营、综合四大岗位领域，会通过面授、案例研讨、活动拓展、技能比武、项目研讨等多种创新培训与培养方式，持续提升公司的人才竞争力。其中，”明日之星·百日蜕变应届生训练营”是一项始自毕业的创业初期（1998年）的传统人才培养项目，旨在培养与公司同频共振的新比亚迪人。为期100天的训练营，以促进和提升明日之星的企业归属感、文化认同感、业务理解度、职业素养和岗位实战能力等为内容线，以高管引路、大咖分享、师徒辅导、线上学习、文化活动、岗位实践等为方法线，以助力明日之星获得未来发展所需的胜任力为成果目标，实现从校园人到企业人的角色转变。

该项目持续25年的大规模、高规格举办，充分彰显了比亚迪对应届生培养与选拔的高度重视，一届又一届的 “新生代”从训练营走出，成长为优秀的业务骨干、管理人才，成为保障集团基业长青的中坚力量。而这也是比亚迪多年来持续向上、领跑全球的根源之一。

此外，在高端人才培养方面，比亚迪更是致力于打造“人才鱼池”。比亚迪于2017年经深圳市人力资源和社会保障局获批设立市级博士后创新实践基地，开展首批博士后人才培养。2022年更是成为了国家首批备案制国家级博士后科研工作站之一。截至目前，比亚迪与中国科学院深圳先进技术研究院、中国科学技术大学、清华大学三所学校合作，建立了14个学科16个流动站联合培养博士后。

多年以来，比亚迪培养出一批又一批的科技菁英。正因如此，我们才能够看到比亚迪在技术领域不断推陈出新，在产品领域能够席卷全球，在新能源汽车领域能够独占鳌头。

【人才是动力创新是为本】

在新能源汽车市场，比亚迪的王者地位已经铸就。

但坐上“王座”并不意味着就可以躺平了，我们能够看到，比亚迪一直在奋力向前，不断吸纳人才，不停创新，才能真正地保住王者地位。

据了解，秉承“技术为王、创新为本”的发展理念，比亚迪潜心耕耘二十八载，目前已拥有超6.9万名研发工程师，全球累计申请专利超4万项、授权专利超2.8万项，每天专利申请19件、专利授权15件，获得专利金奖4项。2022年，比亚迪研发投入总额为人民币202.23亿元，占营业收入比例4.77%。

技术领域，目前比亚迪已经掌握电池、电机、电控等新能源汽车全产业链核心技术，从自主创新到全面开放创新，持续引领全球新能源汽车变革。经过长时间的坚守，比亚迪凭借刀片电池、DM-i超级混动、e平台3.0、CTB电池车身一体化、“易四方”、云辇等颠覆性技术，迎来前所未有的发展机遇，新能源汽车销量持续刷新行业纪录。

产品方面，比亚迪乘用车业务逐步形成多品牌梯度布局，并不断拓展新路径、发展新动能，打造新能源汽车业务的新高度。在比亚迪品牌之外，腾势品牌于2022年5月正式焕新，致力于满足新时代消费者的多元化需求，全方位塑造新豪华产品矩阵。随后，在颠覆性技术推动下，全新高端品牌仰望孕育而出，以其独特的技术创新开拓百万级新能源市场。此外，今年6月，比亚迪专业个性化品牌正式定名方程豹。方程豹汽车基于消费者日益增长的个性化需求，探索“电”之上的更多可能，通过比亚迪集团的专业新能源“豹力”科技，打造唤醒每个人内心本能的“个性化生命体”。