比亚迪的薪酬制度是啥样的？

企业的发展要以人为本。

这段时间车企的日子都不太好过，裁员的企业很多，甚至还有倒闭的，工资发不出来的，更别提补偿的企业了。

不容易，做员工、做企业，都不容易。因为大环境的问题，企业和员工都再卷。

裁员的抓马剧太狠了，原本理所当然的东西被当成了恩赐，荒唐至极。

前几天李云飞直播，有看到一个切片，讲得是比亚迪的薪酬制度、评级制度，这个比较合理。

⚡比亚迪的薪资制度

迪子内部给员工的评级是优秀、良好、达标、待改进和不胜任，每年两次的调薪和晋升会优先侧重考虑优秀和良好评级的员工。

企业正常会有正常的新陈代谢，躺平的铁饭碗谁都想要，但确实不存在，所以 “调薪不是每个人都有的”且“如果吃大锅饭的话，对于一些优秀的人、辛苦工作的员工其实是不公平的”，李云飞说。

⚡总结

企业有盈亏是个正常的事情，所以评级和工资变化是一个正常公司发展都应该健全起来的制度。

人常说华为是狼性文化企业，赏罚分明，才能做到对员工的激励，也能做到最大的公平。

迪子这个制度，我只能说再正常不过了。而现在，我们对一个正常制度的存在，竟然觉得难能可贵。

需要反思的，是我们所有人。