比亚迪员工奖励机制曝光：奖罚合理待遇拉满 不吃“大锅饭”

近日，一则名为“一封写给员工的信”的比亚迪内部文件疑似泄露，一度引发热议。在泄露图片中，比亚迪表示将始终坚持提供优质的工作机会和公平合理的工作环境。在此前比亚迪品牌及公关处总经理李云飞的直播中也曾出现过相关信息：比亚迪的事业部、部门和员工都会有年度和季度的评级，根据这个评级，员工会被评为优秀、良好、达标、待改进和不胜任等等级。

在全球经济环境错综复杂的当下，不论何种企业都面临巨大挑战。比亚迪作为新能源汽车行业的强企，却能够在这股湍流中逆水行舟，稳中求进。在笔者看来，这得益于比亚迪坚信员工是企业未来。

从此次曝光的比亚迪员工薪酬待遇来看，这些信息绝非空穴来风。同一时间，网上还出现了不少比亚迪员工“现身说法”，从侧面印证了这些奖励机制的真实性。根据资料显示，2023 年，比亚迪全球员工总数达70 多万人，当年招聘的应届毕业生超3万人。其中，工程师数量超过10万人，是全球工程师数量最多的车企。

能够拥有如此庞大的工程师团队，可见比亚迪在招聘上下足了功夫。随着一年一度的高考季到来，秋招也慢慢提上了议程。一年一度的毕业就业热潮下，哪一个赛道最受期待？从当前形势来说，新能源行业是当之无愧的龙头。在国内的大力推进下，这一赛道还将不断增长，直到帮助国产新能源实现弯道超车，成为世界领先。在此基础上，比亚迪可谓是不少应届毕业生的最佳选择，颇有“铁饭碗”的味道。

虽然比亚迪体量庞大，但比亚迪对员工的待遇丝毫不差。目前来看，比亚迪一年有两次升职加薪的机会，对于应届生而言可谓是一个很好的消息。不仅如此，晋升的比例在60%，即对于大部分人而言机会很大。此外，每年九月的年终奖也十分值得一提，80%的发放率也充分体现了比亚迪对于员工的优待。

根据比亚迪员工的亲身经历来看，除了人人平等的升级加薪机会外，对于应届生的福利也是一应俱全。除了住房补贴外，还有水电、话费等补贴，划分十分细致，这也保证了应届生可以安心工作，完全不用担心住房等生活问题，充分展现了比亚迪对于新员工的照顾。

在就业大环境萎靡不振的2024年，比亚迪却已经完成了上半年度的调薪，可见比亚迪对于员工的鼓励绝非仅停留在口头，而是落到了实处。记得王传福曾说：“企业好，员工好；员工好，企业更好”。比亚迪用实际行动证明了其对员工的重视，通过积极革新员工奖励机制，带动员工积极性，更好地在社会上发挥了比亚迪的责任感，起到了良好的带头作用。

笔者相信，比亚迪将不断践行企业社会责任，为广大求职者提供更多优质的工作机会。公司将继续加大招聘力度和投入力度，积极吸纳各类优秀人才加入比亚迪大家庭。同时，比亚迪还将不断完善和优化员工激励机制和福利体系，为员工创造更加公平合理的工作环境和更加广阔的发展空间。