比亚迪坚信员工是企业未来-绝不让员工吃“大锅饭”

随着高考季的到来，毕业季也即将到来，高校生毕业后的就业这个话题，再次成为人们讨论的热点。比亚迪做为中国汽车行业的领头羊、技术的快速发展，对于人才的渴求也非常的强。近日，比亚迪品牌及公关处总经理在一场直播中，让我们了解到，一直被应届毕业生看好且向往的比亚迪，其公司内部的调薪晋升与考核机制到底是怎样的。通过对比亚迪这一机制的了解，我们不难看出，调薪和晋升，这条最被人关注的机制不仅彰显了比亚迪对员工深深的关怀与重视，更体现了公司对员工个人成长与职业发展的看重，更凸显了比亚迪坚信员工是企业未来的理念。

全球政治经济复杂多变，各行各业都面临着前所未有的挑战。作为拥有70万员工的比亚迪，深知作为企业的责任与担当。比亚迪董事长王传福公开讲述过企业和员工之间的共存共依以及共荣关系，浓缩成一句短语，那就是“企业好，员工好；员工好，企业更好”。

从这张比亚迪员工奖励机制公开的图片上不难看出，应届生首年入厂工资并不算低，211本科学位应届生的工资平均在11万左右，211硕士学位应届生的工资在18万左右，985本科应届生工资在12万左右，985硕士应届生工资在20万左右，这是入厂第一年的平均工资，对于比亚迪现在的市场占有率不断地提高，扩张速度不断加快，员工的工资涨幅是非常大的。

比亚迪品牌及公关处总经理在前几天的直播中还提到在比亚迪，员工的调薪与晋升机会并不是空谈，而是有着严格的评审流程。公司每年都会进行两次调薪和晋升的评审工作，而评审的基准，就是员工的年度和季度评级。无论是事业部、部门还是员工个人，都会接受这样的评级。评级分为优秀、良好、达标、待改进和不胜任五个等级，这样的细致划分，旨在更精确地评估每一位员工的工作表现。

对于那些在工作中表现出色，被评为优秀或良好的员工，比亚迪会给予优先考虑调薪和晋升的机会。这种制度设计，确保了那些辛勤工作、表现突出的员工能够得到应有的回报，进一步激发了员工的工作热情和创新精神。

在比亚迪，公司内部也非常关注员工的付出和职业发展，无论资历深浅，只要他们能够在工作中展现出自己的才华和价值，就能够获得应有的回报。为给员工提供更公平合理的回报，比亚迪打出打破大锅饭的标旗，依据员工的工作业绩和工作表现，进行加薪、晋级和奖金分配，以公正、透明的激励机制促进员工的持续进步与公司的长远发展。比亚迪的这种以人为本的管理理念，给了员工满满的安全感，为公司带来源源不断的新鲜血液。在这样员工和企业良性发展的道路上，相信比亚迪会走得更远，冲得更快，卷得更有温度。而比亚迪的员工们，也会在这里找到属于自己的职业归宿，与公司一同成长，实现自我价值。