特斯拉中国召回被裁员工，退三个月赔偿金，司龄重算，如何评价？

打工人，在资本面前，面子没那么重要，少数人除外。

最近特斯拉已经在公开招聘了，讲真，用新人去磨合，不如老员工更熟悉流程和开发情况，只是活力可能没那么高，这个可以通过招聘部分新人来解决。

讲真，鸡贼的老马的这波操作有点骚，召回要求：退回N+3中3的赔偿礼包 、 工龄重新计算，对于只拿了几万块赔偿的员工，在工作不好找的大环境下，大多还是会选择回去。

但是肯定也有个例，比如不太差钱、找到更好工作、要点面子的员工。

这次虽然召回一些，但是依旧裁去很多，复刻了推特的套路，讲真，如果象征性裁个几十上百人，对公司的收益微乎其微。

但是这次先过量裁员，筛掉一些无关紧要的员工，如果裁掉的员工真的能导致项目延后或无法开展，那就进入召回的队列，最大程度上节约开支，老马的套路太深。

作为打工人，我觉得这事有点膈应人，但是需要养家糊口，还有一些人追求更好的生活品质的话，别跟钱过不去，只要薪资大于等于原先水准即可，裁员礼包也就是3个月的薪资，一个年终奖就可以拿回来。

但是你得确认，中途招聘回来，工龄是否可以恢复，而且年终奖的计算是否可以延续此前的，不然又得按新入职的比例来算，有点吃亏。