比亚迪为何不涨工资？

比亚迪被曝离职潮，为何留不住人？正如题目所述，原因很简单，就是工资待遇差和产能过剩。比亚迪是全球新能源车领域销量的王者之一，净利润高达166亿人民币，但为何却留不住员工？这里从几个方面来分析。

首先，就是工资待遇不尽如人意。比亚迪虽然在行业内是一家领先的企业，但是员工待遇却比不上其他同行企业。在产能过剩的情况下，企业为了削减成本常常实行紧缩政策，比如降低员工的工资水平，取消福利等。员工们会意识到自己的市场价值，并且会考虑其他企业的待遇更好，于是就会选择离开比亚迪，去寻找更好的发展机会。此外，也有些员工因为工作加班等原因导致身体出现问题，但却得不到足够的关注和补偿。

其次，比亚迪的产能过剩也成为员工离职的原因之一。随着电动车需求的不断增长，国内的电动车产能也在不断扩大。但是，电动车市场没有增长到足以支持如此多的生产线的水平，导致过多的生产线没有充分利用，工厂的各项支出也随之增加。这种情况让比亚迪不得不进一步降低成本，而员工的工资和福利成为了其中一个降低成本的重要部分。

再次，由于比亚迪需要大量的工人来支撑生产和运营，这些工人只需要完成一些相对简单的工作，并没有高技术含量。因此，当这些工人意识到在比亚迪的工作环境中所获得的收入不足以满足他们的需求时，他们往往会马上离开，去寻找更好的工作。

最后，员工离职对于企业的长期稳定和持续发展会产生负面影响，而比亚迪的规模扩大和产能过剩已经导致一些员工做出了离开比亚迪的决定。为了留住人才，以及提升企业的核心竞争力，比亚迪需要认真对待这个问题，采取措施改善员工的工资待遇和工作环境，以此留住员工，进一步提升企业的核心竞争力。