观天下: 特斯拉毁约应届生引发关注, 赔偿标准为一个月底薪

2024年4月23日，特斯拉（Tesla）被曝出撤销了所有已发给中国应届毕业生的录取通知（offer），并提供了一个月底薪作为赔偿。此消息一出，立即在社交媒体和网络平台上引发了广泛讨论。受影响的应届生在社交平台上表达了自己的失望和困惑，因为此时春季招聘已接近尾声，重新寻找工作面临较大困难。

据了解，特斯拉的这一决定是在公司宣布全球裁员超过10%的背景下作出的。特斯拉CEO埃隆·马斯克（Elon Musk）在内部邮件中提到，为了降低成本和提高生产率，公司将裁减员工。在中国，特斯拉（上海）的裁员行动已经展开，一些部门的裁员比例甚至超过了10%。

被毁约的应届生中，有的已经拒绝了其他公司的offer，准备加入特斯拉，而突如其来的解约电话让他们措手不及。有应届生表示，特斯拉提供的三方协议上注明的赔偿金额为0元，但此次解约特斯拉给予了一个月底薪的补偿。

对于特斯拉的这一行为，法律专家表示，企业单方面解约属于违约行为，应承担缔约过失责任。赔偿一个月工资符合目前的司法实践，但学生们很难主张更多赔偿或要求特斯拉继续履行offer。此外，有律师指出，如果录用通知中明确约定了赔偿金额或标准，则应按照约定执行。如果没有约定赔偿金，求职者可以根据实际损失提出诉求，但需要提供充分证据。

在特斯拉毁约应届生的消息传出后，包括蔚来、极氪等其他电动汽车制造商的HR招聘账号在社交平台上表示，欢迎被解约的应届生投递简历，为他们提供了新的就业机会。

特斯拉的这一举动不仅影响了应届生的就业计划，也引起了公众对于大型科技公司就业稳定性的讨论。在全球经济不确定性增加的背景下，特斯拉的裁员行为可能预示着汽车行业及其他科技行业可能面临的挑战。

目前，特斯拉尚未就应届生毁约事件作出官方回应。对于受影响的应届生来说，他们现在需要的是重新规划自己的职业道路，并在有限的时间内寻找新的工作机会。